Fachkräfte finden und binden.

Die Besten für Ihr Team.

Eine Mannschaft gewinnt stets nur dann, wenn sie vollständig ist und als Team gut zusammenspielt. Es gilt, die Fähigkeiten und Talente Einzelner so innerhalb einer Gruppe zu kombinieren, dass sie in der Summe unschlagbar sind.

Dieses einfache, aber zugleich auch schwierige Prinzip gilt auch für die Wirtschaft.

Bereits seit 2000 sind wir als betriebswirtschaftliche Beratungsgesellschaft im Bereich „Fachkräfte finden und binden“ aktiv.

Über die Jahre haben wir einen speziellen Such-, Auswahl-, Integrations- und Bindungsprozess entwickelt, der dafür sorgt, dass bei unseren Mandanten und Kunden die Besten „an Bord“ kommen und bleiben.

Diese Broschüre gibt Ihnen einen kurzen Einblick in unsere Arbeitsweise. Gern werden wir auch für Sie aktiv.

Passgenau mit den richtigen tools.

Passgenau mit den richtigen Tools.

Wir nehmen vorher Maß – damit Ihr neuer Mitarbeiter auf Dauer richtig „sitzt“.

 

Man kann den richtigen Bewerber nur dann finden, wenn man sich im Detail mit der Organisation des Unternehmens, den Aufgaben der jeweiligen Stelle sowie den daraus resultierenden Anforderungen an die Fachlichkeit und Persönlichkeit des Stelleninhabers beschäftigt. Nicht zuletzt sind Ursache für den Personalbedarf und Ziel der Besetzung zu klären.

Darüber hinaus gilt es, die Rahmenbedingungen für die formale und wirtschaftliche Ausgestaltung der Stelle sowie die Entscheidungsstrukturen für die Besetzung zu definieren. Bereits zu diesem Zeitpunkt ermitteln wir die Erfordernisse und Möglichkeiten der späteren Einarbeitung und Qualifizierung, um diese in den Such- und Auswahlprozess einfließen zu lassen.

Diese Vorgehensweise erspart dem Unternehmen Zeit und Kosten, die sonst aus einer Fehlbesetzung und/oder erhöhten Fluktuation resultieren.

Finden.

Finden.

Wir finden auch die Nadel im Heuhaufen – Online, Print, Headhunting.

 

Für uns gehört die Personalberatung seit vielen Jahren zum Tagesgeschäft. Wir kennen den aktuellen Stellen- und Bewerbermarkt sowie deren Trends und Kosten/Effizienz. Auf dieser Know-how-Basis stimmen wir mit Ihnen Suchwege und -methoden ab. Darüber hinaus übernehmen wir die komplette Organisation.

Unser Handlungsspektrum beschränkt sich dabei nicht nur auf die Schaltung der üblichen Stellen-anzeigen in Zeitungen und/oder im Internet, sondern umfasst zugleich die aktive Suche nach geeigneten Bewerbern. Dies kann durch Nutzung entsprechender Portale ebenso geschehen, wie im direkten Headhunting. In Zeiten des Fachkräftemangels verfügen wir hier über die erforderliche Kreativität.

In diesem Prozessschritt bieten wir Ihnen selbstverständlich auch die Möglichkeit, über uns und damit anonym am Markt aufzutreten.

Gewonnen.

Gewonnen.

Wir gewinnen für Sie die Besten – die Besten gewinnen Sie.

 

Sämtliche Bewerbungen werden einem für Sie transparenten „Pre-Check“ unterzogen. Für das erste Vorstellungsgespräch, das wir inhaltlich-methodisch-organisatorisch im Dialog mit Ihnen abstimmen, schlagen wir Ihnen mit entsprechend aussagefähigen Unterlagen/Informationen die Top 5/Top 10 vor. Selbstverständlich können Sie diese Auswahl auch selbst vornehmen.

Dieses erste, i. d. R. von uns begleitete und moderierte, Vorstellungsgespräch beinhaltet die bereits erwähnte Ad-hoc-Ermittlung des Qualifikations- und Verhaltensprofils (Einstellungstest/AC). Über diesen Weg erkennen Sie als Entscheider viel einfacher und prägnanter, wer der beste Kandidat für Sie ist. Dieses Verfahren hat sich aber nicht nur wegen der besseren Entscheidungsgrundlage für Sie bewährt, sondern auch, weil die Bewerber ein viel besseres Gefühl für die Wertigkeit ihrer neuen Stelle und ihres neuen Arbeitgebers erhalten.

Auf Wunsch begleiten wir auch bei weiteren Vorstellungsgesprächen zur finalen Auswahl und/oder die Vertragsverhandlungen. Ebenfalls bieten wir Ihnen optional eine erweiterte Identitäts-, Qualifikations- und Seriositätsprüfung ausgewählter Bewerber an.

Starten.

Starten.

Wir stellen die Leiter für den erfolgreichen Start – schneller zum Ziel kommen.

 

Die methodische und inhaltliche Qualität der Einarbeitung ist maßgebend für den Zeitpunkt, ab wann Ihr neuer Mitarbeiter seine volle Wirkung für Ihr Unternehmen entfaltet bzw. entfalten kann.

Erfahrungsgemäß dauert dies mit der „traditionellen“ Methode „Learning by Doing“ am längsten, kopiert die meisten Fehler, ist fast immer unvollständig und wird damit final am teuersten.

Auf Wunsch entwickeln wir mit Ihnen einen qualifizierten Einarbeitungsplan inkl. Vorbereitungs-Checkliste für Sie und Ihre Mitarbeiter. Darüber hinaus unterstützen wir Sie gern bei der Erarbeitung/Definition der erforderlichen Fortschritts-Dokumentation und zielorientierter Lernkontrollen.

Ebenso übernehmen wir optional das Monitoring/Tracking des gesamten Prozesses, die Vermittlung einzelner grundlegender Qualifikationsbausteine, die Begleitung/Durchführung der Lernkontrollen oder von Reflexionsterminen mit Ihrem neuen Mitarbeiter während der Probezeit.

Entwicklung.

Entwicklung.

Wir zeigen Wege auf – Erfolgsfaktor Mensch.

 

Gern stehen wir Ihnen als Coach für die Personal- und Organisationsentwicklung zur Verfügung, um Sie bei der qualitativen und quantitativen Leistungsverbesserung in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.

Wir verfügen in diesem Bereich über einen umfangreichen Erfahrungsschatz und ein breites Leistungsspektrum. Ob „Grundlagenarbeit“, z. B. in Form von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen oder komplexere Problem- und Aufgabenstellungen in der Aufbau- und Ablauforganisation – wir analysieren, konzipieren/entwickeln, trainieren und begleiten Ihre Strukturen und Prozesse im Rahmen eines individuellen und aktiven Change-Managements.

Nutzen Sie aktiv Ihren Erfolgsfaktor Mensch im Unternehmen!

Kostenloses Kennenlerngespräch.

Gern lernen wir Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabenstellungen in einem persönlichen Gespräch vor Ort oder bei uns im Hause näher kennen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich selbst ein Bild über uns, unser besonderes Leistungsprofil und unseren umfangreichen Erfahrungsschatz zu machen. Rufen Sie uns einfach an oder schicken Sie uns eine kurze E-Mail an personal(at)team-mueller.net 

Wir freuen uns auf Sie!

Dipl. Oec.

Frank Müller

Geschäftsführer/Chef-Consultant

E-Mail fm(at)team-mueller.net
Telefon +49 561 93746-0

Dipl. Betriebswirt (FH)

Christa Peters

Senior-Consultant

E-Mail cpe(at)team-mueller.net
Telefon +49 561 93746-130

Dipl. Oec.

Volker Höhmann

Consultant

E-Mail vho(at)team-mueller.net
Telefon +49 561 93746-131

Fördermittel für Unternehmensberatung und Investitionen

Viele Beratungen und Investitionen werden von Bund, Land und EU (anteilig) gefördert. Wir verfügen über die entsprechenden Akkreditierungen und helfen Ihnen gerne bei der Auswahl und Beantragung der Fördermittel. Sprechen Sie uns einfach an.

 

Weitere Informationen

Reden wir darüber.
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info(at)team-mueller.net